Ondanks de vooruitgang zijn vrouwen nog steeds aanzienlijk ondervertegenwoordigd in IT-bedrijven en op IT-cursussen. Zonder een actieve inspanning om nog meer vrouwen in de industrie te krijgen, zullen we in de toekomst nog meer handen tekort komen dan we nu al hebben. . We zien het zelf ook bij Delegate, waar slechts 16 procent van de medewerkers binnen projecten vrouw is. Dat aantal moet omhoog en daar zijn we ons pijnlijk van bewust.

Van 2019 tot 2022 is het aantal vrouwen dat is toegelaten tot de landelijke IT-onderwijsprogramma’s met 13 procent gestegen en in 2022 maakten vrouwen 32 procent uit van degenen die zijn toegelaten tot de landelijke IT-onderwijsprogramma’s. Hier gaat de ontwikkeling dus de goede kant op, al gaat het nog langzaam.

Dat ziet er anders uit als we kijken naar het aantal vrouwelijke consultants. In de consultancy-branche in het algemeen is slechts 13,5 procent van de topmanagers vrouw, terwijl 36 procent van de consultants vrouw is. Bovendien verlaten vrouwen de consultancy-branche sneller.

Er bestaat een wijdverspreid misverstand dat de titel van (IT)-consulent niet gecombineerd kan worden met een gezinsleven – een opvatting die veel vrouwen afschrikt, nog voordat ze de branche hebben leren kennen . De IT-sector heeft ook de reputatie een uitgesproken mannenwereld met vrouwen in de minderheid te zijn, maar het verouderde beeld van een stel nerds die in een donkere kelder zitten te coderen, kan niet verder van de waarheid af staan. Tegenwoordig speelt IT een absoluut cruciale rol in de ontwikkeling van onze samenleving en de taken tellen voor veel meer dan hardcore coderen. Daarom hebben we brede competenties en diversiteit onder medewerkers nodig.

Bij Delegate doen we veel om een kader te creëren waarin we beroeps- en het gezinsleven kunnen combineren. In feite hebben we het niet over work-life balance, maar over life-balance, want alle aspecten van het leven moeten met elkaar verbonden zijn. Bij ons heb je bijvoorbeeld alle flexibiliteit om je dagelijkse leven zo in te richten dat je de kinderen vroeg kunt ophalen, in ruil daarvoor ‘s avonds de computer open kunt gooien, net zoals je de mogelijkheid hebt om thuis te werken #workfromanywhere.

Maar de cijfers spreken nog steeds voor zich en bij Delegate hebben we veel werk voor de boeg om de vrouwen in de IT-industrie een ander verhaal te vertellen, dan dat over eeuwig overwerken en gebrek aan flexibiliteit.

Op deze pagina brengen we daarom een aantal portretten van vrouwen in Delegate, omdat we geloven dat duidelijke rolmodellen nodig zijn om vrouwen in de IT-branche te behouden en aan te trekken en zo te zorgen voor gekwalificeerde arbeid in de toekomst. Er worden continu nieuwe portretten toegevoegd.